Carriera
La nostra promessa del datore di lavoro
Posizioni aperte

Carriera con Cellere

Un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata è importante per noi, ed è proprio per questo che ci concentriamo su condizioni di reclutamento progressive, ci concentriamo sulle competenze personali e sociali e offriamo anche posizioni a tempo parziale.I collaboratori soddisfatti sono il presupposto fondamentale per la soddisfazione dei clienti. Per questo motivo, ci impegniamo a essere percepiti come un datore di lavoro attraente nel settore delle costruzioni. Per raggiungere questo obiettivo, attribuiamo grande importanza ai moderni luoghi di lavoro, ai compiti responsabili e alle opportunità di sviluppo individuale: Vi sosteniamo nella formazione e nel perfezionamento professionale e, grazie alle nostre dimensioni, consentiamo opportunità di promozione interna.

La nostra promessa del datore di lavoro

Mappa dei valori dei nostri dipendenti

Dobbiamo il nostro successo ai nostri dipendenti motivati e leali. I nostri dipendenti sono la chiave del nostro successo. Calcolano, pianificano ed eseguono progetti di costruzione. Prendono decisioni, si assumono responsabilità e festeggiano il successo. Ogni giorno rappresentano la Cellere presso clienti, progettisti, fornitori, autorità e concorrenti. I nostri dipendenti sono il nostro riflesso.

Come datore di lavoro, ci assumiamo una responsabilità speciale attraverso i nostri dipendenti. Consideriamo nostro dovere offrire le migliori condizioni di lavoro possibili, in modo da poter mantenere i migliori dipendenti tra le nostre fila.

I nostri dipendenti hanno sviluppato la mappa del valore in un processo di lavoro a più fasi. Riflette pienamente il punto di vista dei nostri dipendenti. Promettiamo di mantenere, rispettare e sviluppare questi valori.

Mappa dei valori dei nostri dipendenti

"Nella nostra azienda la collaborazione funziona in modo eccellente. Non solo all'interno del team - lo scambio regolare con altre regioni mi aiuta a realizzare con successo i miei cantieri".Roger Hauser, Responsabile tecnico

La squadra soprattutto

La nostra azienda a conduzione familiare ha radici regionali nella Svizzera tedesca e in Ticino. L'80% dei nostri collaboratori lavora nella loro regione e beneficia di brevi distanze di lavoro. Tuttavia, la vicinanza non si nota solo nella regione, ma anche tra i dipendenti. Tutti si dicono "du" l'un l'altro, dagli operai edili al personale d'ufficio ai dirigenti o al Consiglio di amministrazione. Per mantenere questa cultura aziendale, investiamo nella formazione dei nostri manager. Viviamo e respiriamo la cultura della squadra, perché possiamo avere successo solo se lavoriamo insieme.

"Il mio supervisore mi dà molta libertà nel fare il mio lavoro. Ecco perché molto spesso posso realizzare le mie idee. Questa fiducia mi motiva a fare del mio meglio ogni giorno".Valentin Alig, Capocantiere

Co-creazione e riconoscimento

La capacità e la volontà di cambiare costantemente, quando necessario, è da decenni un tratto distintivo della Cellere ed è la garanzia del successo dell'azienda in questo periodo.

I nostri dipendenti lavorano in modo indipendente e si assumono la responsabilità dei propri progetti. La fiducia nei nostri dipendenti è essenziale, perché solo così possiamo festeggiare insieme il successo. Offriamo libertà di idee e viviamo secondo il principio "porte aperte e orecchie aperte". Brevi processi decisionali e gerarchie piatte portano anche a un'implementazione innovativa.

"Cellere ha investito molto nella mia carriera professionale. Mi ha permesso di progredire in tutti i livelli, dall'apprendistato al direttore del negozio. Ne sono grato". Stephan Waldvogel, Responsabile della regione Sciaffusa

Il futuro è oggi

Siamo innovativi e orientati al futuro. Digitalizziamo i processi e implementiamo nuove tecnologie. Le esigenze dei nostri clienti sono per noi centrali e vengono continuamente analizzate. Questo ci permette di rispondere con agilità ai cambiamenti e di adattare le nostre attività. Utilizzando le tecnologie e le attrezzature più recenti, ci assicuriamo di mantenere la nostra posizione di leader nel futuro.

La promozione di giovani professionisti è per noi importante tanto quanto l'ulteriore sviluppo dei nostri dipendenti. Ci assicuriamo il nostro futuro investendo molto nel personale, nei metodi di lavoro e nelle questioni di leadership.