Carriera con Cellere

Un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata è importante per noi. Noi offriamo condizioni d’impiego all’avanguardia, promuoviamo le competenze personali e sociali e offriamo anche impieghi a tempo parziale. I collaboratori soddisfatti sono il presupposto fondamentale per la soddisfazione dei clienti. Per questo motivo, vogliamo essere percepiti come un datore di lavoro attraente nel settore delle costruzioni. Per raggiungere questo obiettivo, attribuiamo grande importanza a posti di lavoro moderni, all’assunzione di responsabilità nell’esecuzione delle proprie mansioni e alle opportunità di sviluppo individuale. Vi sosteniamo nella formazione e nel perfezionamento e, grazie alle nostre dimensioni, offriamo possibilità di carriera interna.

La nostra promessa del datore di lavoro

Mappa dei valori dei nostri dipendenti

Dobbiamo il nostro successo ai nostri dipendenti motivati e leali. I nostri dipendenti sono lo specchio della nostra azienda. Calcolano, pianificano ed eseguono progetti di costruzione. Prendono decisioni, si assumono responsabilità e festeggiano il successo. Ogni giorno rappresentano la Cellere presso clienti, progettisti, fornitori, autorità e concorrenti. I nostri dipendenti sono il nostro riflesso.

Come datore di lavoro, ci assumiamo una responsabilità particolare per i nostri dipendenti. Consideriamo nostro dovere offrire le migliori condizioni di lavoro possibili, in modo da poter mantenere i migliori dipendenti tra le nostre fila.

I nostri dipendenti hanno sviluppato la mappa del valore in un processo di lavoro a più fasi. Riflette pienamente il punto di vista dei nostri dipendenti. Promettiamo di mantenere, rispettare e sviluppare questi valori.

Mappa dei valori dei nostri dipendenti

Ramon Buff, Leiter Strassenbau

Il team al di sopra di tutto

La nostra azienda a conduzione familiare ha radici regionali nella Svizzera tedesca e in Ticino. L'80% dei nostri collaboratori lavora nella propria regione e beneficia di brevi tragitti casa-lavoro. Tuttavia, la vicinanza non si nota solo nella regione, ma anche tra i dipendenti. Tutti si danno del "tu", dagli operai edili al personale d'ufficio, fino ai dirigenti e al Consiglio di amministrazione. Per mantenere questa cultura aziendale, investiamo nella formazione dei nostri manager. Viviamo e respiriamo la cultura di squadra, perché possiamo avere successo solo se lavoriamo insieme.

"Il mio supervisore mi dà molta libertà nel fare il mio lavoro. Ecco perché molto spesso posso realizzare le mie idee. Questa fiducia mi motiva a fare del mio meglio ogni giorno".Valentin Alig, Capocantiere

Partecipazione e Riconocscimento

La capacità e la volontà di cambiare costantemente, quando necessario, è da decenni un tratto distintivo della Cellere ed è la garanzia del successo dell'azienda in questo periodo.

I nostri dipendenti lavorano in modo indipendente e si assumono la responsabilità dei propri progetti. La fiducia nei nostri dipendenti è essenziale, perché solo così possiamo celebrare insieme il successo. Offriamo libertà di idee e viviamo secondo il principio "porte aperte e orecchie aperte". Brevi processi decisionali e gerarchie piatte portano a implementazioni innovative.

«Cellere ha investito molto nella mia carriera professionale. Ho potuto progredire a tutti i livelli, da un ulteriore apprendistato come costruttore di strade a direttore commerciale. Per questo sono grato.»Ivan Berther, Responsabile della regione Grigioni

Il futuro inizia oggi

Siamo innovativi e orientati al futuro. Digitalizziamo i processi e implementiamo nuove tecnologie. Le esigenze dei nostri clienti sono per noi centrali e vengono continuamente analizzate. Questo ci permette di rispondere con agilità ai cambiamenti e di adattare le nostre attività. Utilizzando le tecnologie e le attrezzature più recenti, ci assicuriamo di mantenere la nostra posizione di leader nel futuro.

La promozione di giovani professionisti è per noi importante tanto quanto l'ulteriore sviluppo dei nostri dipendenti. Ci assicuriamo il nostro futuro investendo molto nel personale, nei metodi di lavoro e nelle questioni di leadership.

Promozione dei giovani talenti e mentoring

In collaborazione con l'Università di Scienze Applicate della Svizzera Orientale (OST), offriamo ai giovani professionisti la seguente opportunità: i laureati del corso di laurea in Ingegneria Civile possono svolgere uno stage presso di noi e iniziare una carriera come capocantiere junior.

Fase 1 – Colloqui di contatto

Ogni anno l'università organizza una fiera in cui gli studenti del corso di laurea in ingegneria civile possono entrare in contatto con le aziende. “Cellere è presente da diversi anni per reclutare nuovi talenti in un'atmosfera informale”, afferma Roman Stalder, mentore e senior project manager del dipartimento di tecnologia e supporto.

Fase 2 – Stage, tirocinio, programma «Götti»

Per far fronte alla carenza di personale qualificato e garantire i futuri quadri per la gestione dei cantieri, offriamo agli studenti la possibilità di fare un tirocinio per respirare l'aria del cantiere. Prima che decidano di fare un tirocinio, Roman Stalder porta gli studenti in un cantiere. Lì mostra loro dal vivo le sfide dei team di cantiere e i compiti dei quadri di cantiere. Durante il tirocinio, gli studenti accompagnano poi il loro capo cantiere “padrino”, un esperto professionista, per uno o due mesi in un cantiere più grande. In questo modo imparano a conoscere il cantiere, vedono le interdipendenze organizzative e le problematiche e possono già assumersi compiti in modo indipendente, come ad esempio la valutazione dei conteggi delle ore, l'elaborazione dei dati di picchettamento, il picchettamento basato su GPS o su una rete di punti fissi, l'elaborazione delle misure e delle basi di calcolo o l'organizzazione e il monitoraggio degli interventi.

Fase 3 – Contratto di lavoro

Se lo stage è di suo gradimento e lo studente dà prova di sé, gli proponiamo di stipulare un contratto. In questo modo, gli studenti possono iniziare la loro carriera in azienda come capocantiere junior all'interno del sistema “Padrino”.